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            赤峰軍分區多措并舉加強文職人員隊伍建設見聞

            來源:中國軍網-解放軍報作者:周傳余 賀志國 賽宗寶責任編輯:楊凡凡
            2021-09-01 06:45

            北疆藍天“孔雀”高飛

            ——赤峰軍分區多措并舉加強文職人員隊伍建設見聞

            ■周傳余 解放軍報特約通訊員 賀志國 記 者 賽宗寶

            初秋的北疆,天高云淡。

            赤峰軍分區下半年大項工作正壓茬推進、有序展開:在民兵軍事訓練考核現場,參與場地設置、現地指揮、打分裁判的幾乎清一色是文職人員;在農村牧區和街道社區,時常見到“孔雀藍”耐心細致向群眾宣講征兵政策;所屬基層武裝部建設達標驗收工作捷報頻傳……

            置身這些令人鼓舞的活動現場,在一線檢查指導的軍分區司令員魏士東告訴記者,近年來他們多措并舉,著力提升文職人員能力素質,激發大家立足崗位成長成才的動力。全體文職人員扎實工作、擔當作為,在單位全面建設中發揮了生力軍作用。

            赤峰軍分區文職人員參與識圖用圖野外訓練。

            能力是勝任的依仗

            三伏天時,驕陽似火,一場識圖用圖野外訓練如火如荼展開。參訓隊員先分析地形、判明方位、確定坐標,而后立即瞄準、測量……一番緊鑼密鼓的操作后,大家全部找到了標繪點的位置。這是一個多月前軍分區組織10余名社招文職人員進行專業培訓的一個鏡頭。

            “識圖用圖是我比較薄弱的課目,以前沒有接觸過,對一些專業名詞完全不了解。理論授課時好像聽懂了,但一到現場還是迷糊,站立點總是定不準,目標點基本不得分?!笨耸部蓑v旗人武部參謀鐘宇明告訴記者,這些天教員手把手教,自己一步一動練,反復分析對照,總算找到了感覺,作業誤差明顯減少。

            與鐘宇明經歷相似的不在少數。雖然文職人員滿懷希望、滿腔熱忱考入部隊,但來到陌生的環境,接手不熟悉的工作,一切需要從零開始。

            “能力素質是立身創業之基,也是履職盡責之本。提高能力最直接、最有效的途徑之一就是抓學習培訓?!贝溯喺{整改革后,在軍分區、人武部中,文職人員成為主體。針對他們成分多樣、經歷單一、能力欠缺的實際,軍分區在全軍統一組織崗前培訓的基礎上,著眼“學好基本理論、熟悉基本流程、掌握基本方法、把握基本規律”,每年都對新入職文職人員進行專業能力培訓。

            記者在培訓現場看到,國防動員要圖標繪時,教練員手把手教,直到參訓人員全部合格;國防動員指揮演練中,出場報告、情況處置等環節一遍遍夯實,確保文職人員都能熟練掌握流程。

            經過20天緊張操練,喀喇沁旗人武部干事許文青標圖越來越得心應手,克什克騰旗人武部參謀周澤宇成為指揮演練的編外教員……“這次集中培訓,大家收獲滿滿。將來不管面對任何事,我都要抓住機會,敢于挑戰困難、勇于超越自我?!敝軡捎钫f。

            崗位是成長的舞臺

            “文職人員張久剛參加軍區潛力數據會審暨業務考核,取得總分第一名的好成績……”2019年4月,考核成績剛剛揭曉,赤峰軍分區動員處處長石全華第一時間向領導和戰友報喜。

            如果說培訓是一種短期速成式的加鋼淬火,那么崗位歷練則是常態化鍛煉提升、施展才華的最好平臺。轉改文職參謀張久剛,就是一個崗位成才的典型例子。

            轉改之初,張久剛對潛力統計調查工作頗有些不以為然:“這有什么難的,不就是和地方打打交道,統計些數據嗎?”結果,第一次參加軍區組織的業務考核,他成績墊底。痛定思痛,張久剛努力調整工作習慣和思維方式,摒棄浮躁心理,在業務上重新做起“小學生”,一個行業一個行業地了解情況,一個表格一個表格地統計匯總,反復背記政策法規,不到一年就把全區的國防動員潛力信息搞得一清二楚。

            “自從轉改文職到軍分區工作后,老趙的脾氣好了許多?!绷治骺h人武部參謀趙宏偉的愛人告訴記者,以前趙宏偉脾氣急、性子直、說話沖,在連隊帶兵時人稱“趙大炮”。

            談及趙宏偉的轉變,要從他轉改后那次“碰釘子”說起。那天,他到地方相關部門協調民兵整組工作事宜,認為這是相關部門的分內之責,一進門就要求對方配合工作,結果苦等1個小時,工作也沒落實好。

            “軍分區、人武部肩負著‘協調軍地、面向三軍’的職能使命,協調不是命令,溝通不是要求,說話辦事一定要講究方式方法?!避姺謪^戰備建設處處長李偉杰的一番話讓趙宏偉觸動很大。自那以后,他開始留心學習身邊同事的說話辦事方式,開展工作多了幾分委婉、少了些許生硬。

            刀在石上磨,人在事中練。崗位實踐是文職人員成長成才的必由之路。據了解,近年來軍分區文職人員有1人榮立三等功,6人受到嘉獎,5人被表彰為“四有”優秀文職人員。

            赤峰軍分區文職人員參與征兵工作。王文浩攝

            信任是無聲的激勵

            去年初,譚昌鵬從海軍部隊轉改到元寶山區人武部任參謀。過去他一直在基層連隊工作,很少涉及機關公文業務。人武部戰友從機關公文格式講起,手把手教他公文頁面設置、字體運用等基本操作。譚昌鵬加班加點對照文件格式和上級要求,反復學習修改。

            公文業務達標后,部領導要求人武部上傳下達的每一份公文都需經譚昌鵬把關。面對這份信任,譚昌鵬動力十足,經手的文電從未出現差錯?!斑@份信任是組織的認可,更是無言的褒獎,我必須拿出更高標準投身學習和工作?!弊T昌鵬說。

            2020年,巴林左旗人武部統計上報民兵潛力數據,因采集信息方法手段不合理,個別民兵干部和退役軍人出現信息與身份不符的問題,被省軍區通報批評。事后,軍事科長、文職人員小井第一時間找到人武部政委翟立軍承認錯誤,請求組織處理。

            面對小井的錯誤,部領導結合批評教育,幫助小井查原因、想辦法,并鼓勵他放下包袱、迎頭趕上。

            今年工作中,小井更加認真細致。他積極協調旗委組織部、退役軍人事務局等單位,科學利用全國黨員管理信息系統等平臺進行查詢、核驗,協調各單位出具相關手續,大大提高了工作效率和準確率。

            海闊憑魚躍,天高任鳥飛。一路采訪,看到一群群“孔雀藍”茁壯成長,記者深深感到,有惜才之心,方有育才之法、用才之魄。相信經由部隊大熔爐的鍛造,今日北疆“孔雀”,必能成長為明天展翅高飛的“雄鷹”。

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